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Nachdenken über Führung – Teil 4 Part1
Emotionsarbeit in der sozialen und pflegerischen Dienstleistung. Eine psychodynamische und systemische Perspektive – Dieser Beitrag untersucht die Emotionsarbeit in sozialen Dienstleistungsberufen. Beschäftigte müssen ihre Emotionen gemäß Unternehmensvorgaben modellieren, was Stress und Burnout begünstigen kann. Helfende Berufe, insbesondere in sozialen Dienstleistungen, stehen vor besonderen Herausforderungen. Emotionsarbeit ist in diesem Kontext komplex, beeinflusst durch psychodynamische und systemische…
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Nachdenken über Führung – Teil 3 Part2
Sind Unternehmen Familien, Gemeinschaften, Clans? – Teil2 – Unternehmen, die sich als Familie oder Gemeinschaft beschreiben, streben Einheit an, stoßen aber auf komplexe Herausforderungen. Die systemische Analyse zeigt strukturelle Probleme durch Unterschiede in der Familien- und Organisationskommunikation. Psychodynamisch betrachtet bietet die Familiensemantik Chancen wie Fürsorge, birgt jedoch Risiken wie mangelnde Professionalität und Konfliktsteigerung.
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Nachdenken über Führung – Teil 3 Part1
Sind Unternehmen Familien, Gemeinschaften, Clans? – Teil1 – Eine kritische Auseinandersetzung mit (inneren) Bildern zu Organisationen und der purpose driven organisation – Ein wesentliches Ziel dieses Artikels ist die Untersuchung dessen, wie sich die Idee der Gemeinschaft auf die inneren Bilder von Unternehmen auswirkt. Dabei werden sowohl die Vor- als auch die Nachteile dieser Konzepte…
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Nachdenken über Führung – Teil 2
Was ist gute Führung? Eine psychodynamische und systemische Perspektive? – Gut geführt zu werden ist der Wunsch vieler Mitarbeitenden und zwingend notwendig für den Fortbestand des Unternehmens (vgl. Heltzel, 2021, S. 281). Weil immer mehr Menschen in ihrer und durch ihre Arbeit Bedürfnisbefriedigung erlangen wollen, entstehen bestimmte Erwartungen, die es seitens des Unternehmens bzw. der…
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Nachdenken über Führung – Teil 1
Einfluss der Biografie auf Führungskompetenz und Führungsverhalten – Nature und Nurture – Gedanken zum Coaching für Führungskräfte. Das Zusammenspiel von Nature und Nurture, also dem gemeinsamen Wirken von angeborenen bzw. vererbten Eigenschaften, Ressourcen sowie Fähigkeiten auf der einen Seite und entwicklungsprägenden Umwelteinflüssen auf der anderen Seite, beschäftigt naturwissenschaftliche Diskurse seit der Antike.
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Nachdenken über Führung
Es wird viel über das Thema Führung, Leitung oder Leadership geschrieben und veröffentlicht. Eine große Rolle spielen dabei viele modernistische Begriffe wie digitale Führung, agile Führung oder Führung 5.0. Die Begriffe sind nicht immer klar definiert und werden oft nicht ausreichend erläutert.
#beratung #training #coaching